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    戰略目標,人才先行。

    華工科技始終堅持以人為本,將人才視為企業發展的戰略性資源,秉持“引進培養并舉,激勵約束協同”的理念。

    不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才,上不封頂激勵人才。

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    企業的競爭歸根結底是人才的競爭。

    公司在用人上看品格、看本質、看主流,不求全責備,不論資排輩,不會做事卻會“處世”的人絕不重用。

    為加速引進行業內成熟人才和高潛人才,先后推出“獵鷹計劃”和“青苗計劃”等長期人才項目。公司成功引進了30余位海內外、行業內領軍人才和高端專業人才,為公司自主創新、產業升級、戰略實現提供了有利支撐。 隨著“工程師紅利”逐漸顯現,華工科技及時啟動青苗計劃,打造了一支有活力、有戰斗力的年輕隊伍,補充到華工科技的各個崗位序列...

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    莊子云:吾生也有涯,而知也無涯。

    信息爆炸,學什么?

    知識付費,為什么內容付費?

    付出的不僅是金錢,更重要的是時間。

    選擇關切個人成長,更關乎企業成長。

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